Bosch Rexroth è uno dei Top Employers Italia 2018

Uno dei Top Employers Italia 2018 va a Bosch Rexroth. L’azienda, leader nel campo dell’automazione industriale e delle macchine operatrici mobili, ha ricevuto per la prima volta il riconoscimento, ed entra così a far parte del novero delle aziende dello Stivale premiate dal Top Employers Institute per le buone condizioni di lavoro assicurate ai dipendenti. Tra le novanta aziende italiane a cui è stato assegnata la certificazione, limitandoci agli ambiti automotive e engineering, figura anche Dana, oltre a giganti come Lamborghini e Ducati.

Bosch Rexroth protagonista della transizione all’Industria 4.0

Il punto forte di Bosch Rexroth è il portafoglio che spazia dall’oleodinamica alla meccatronica al software, che permette di supportare le aziende nella transizione dalle tecnologie tradizionali al futuro dell’Industria 4.0 e della “connectivity”. In occasione dell’ultima edizione di Agritechnica, Bosch Rexroth ha presentato il sistema di controllo elettroidraulico per sollevatori Ehc-8, pensato per i trattori con potenza tra 30 e 90 kW diffusi nei mercati emergenti. L’ultimo bilancio diffuso, quello del 2016, parla di un’azienda che riesce a proseguire un trend positivo, fronteggiando il calo del fatturato (nella misura del 2,5 per cento) con un aumento degli ordini. Le scommesse? Differenziazione tecnologica e investimenti in R&D. In questa cornice si inserisce il riconoscimento Top Employers 2018, che, si legge nella nota diramata dall’azienda, si inquadra in un cammino verso l’eccellenza intrapreso da diversi anni e fortemente coerente con la filosofia del Gruppo Bosch. Questo percorso di sviluppo della business excellence costituisce una fondamentale priorità della direzione Bosch Rexroth e di tutto il gruppo Bosch Italia, con numerosi riconoscimenti ottenuti negli scorsi anni.

Un programma di sviluppo verso l’eccellenza

Il programma, prosegue la nota stampa, si declina su quattro pilastri principali: Leadership, Eccellenza nei processi, Competenza, e Welfare aziendale. Nel contesto della Leadership tutti i Manager, di qualsiasi livello, devono avere una cultura di “accountability” e costante orientamento al valore per il cliente. In un contesto di forte e veloce cambiamento del mercato, questo implica riuscire a mettersi costantemente in gioco rispetto alle nuove esigenze dei clienti, rappresentando un modello guida per i collaboratori su percorsi sempre nuovi. Per supportare i Manager Bosch Rexroth si avvale del supporto della scuola di formazione TEC, nata per rispondere alle esigenze di training manageriale e tecnologico.

Eccellenza e competenza tra i pilastri di Bosch Rexroth

L’Eccellenza nei processi rappresenta l’efficacia e l’efficienza nella gestione dei processi aziendali, fondamentale per la “strategy execution”, l’impegno per sviluppare l’organizzazione, i processi e gli applicativi in maniera da consentire uno svolgimento più rapido e qualitativamente migliore delle attività. Competenza, ovvero avere le persone giuste al posto giusto: identificare e sviluppare i talenti dei collaboratori, promuovendo il confronto generazionale e la crescita di tutti. A partire dalla fase di selezione, in cui vengono attuati programmi di early recruitment, passando per progetti di attrazione e sviluppo di Talenti (Bosch Industry 4.0 Talent Program); infine attraverso l’investimento in tecnologie all’avanguardia nell’ “Innovation Lab”, laboratorio aperto nella sede di Bosch Rexroth SpA per permettere a tutti i collaboratori di sperimentare le potenzialità dei nostri prodotti più avanzati condividendo know-how con clienti e partner sotto il segno dell’Industry 4.0.

Il capitale umano per Bosch Rexroth

Infine, il Welfare aziendale è un tema che storicamente sta a cuore a Bosch Rexroth: «Da anni lavoriamo con tutti i collaboratori e le Rappresentanze sindacali per identificare iniziative volte a semplificare il bilanciamento vita lavoro e a migliorare la qualità del tempo speso in azienda – sottolinea Ugo Caratti, AD e CFO di Bosch Rexroth Spa -. Crediamo fortemente che il nostro capitale umano rappresenti un bene imprescindibile: su questo si fonda il nostro vantaggio competitivo sul mercato. Perciò ci impegniamo costantemente per creare condizioni di lavoro strumentali a realizzare il potenziale di ogni nostro collaboratore». «Il riconoscimento Top Employers Italia 2018 ci gratifica e ci conferma la correttezza del nostro percorso, motivandoci a continuare a investire le nostre competenze per lo sviluppo e il successo dell’industria Italiana», conclude Ugo Caratti.